阿里巴巴在多年的发展历程中，创造了自己独有的文化，被称为“阿里巴巴破冰文化”。
所谓“破冰文化”，本质上是解决人与人之间信任问题的文化。在这种文化中，人人都是自己的“经理”，合作中各自承担职责，遵循一套简洁明了的规定，在制度和规范的安排下，每个人有自己的清晰目标，同时也需要在合作过程中相互信任和支持。用阿里巴巴的话讲，这就是“信任、团队、机遇”。
在破冰文化下，信任是第一位的，关系到团队中每个人，以及整个企业的成败，从每个人身上开始形成。“信任、团队和机遇”三个词，已成为阿里巴巴文化氛围中，无论在企业管理、业务拓展还是人才培养中，都扮演着至关重要的角色。
团队对于阿里巴巴而言，也是至关重要的。阿里巴巴文化中不仅鼓励个人与个人间的信任和支持，也鼓励各个部门之间的协作与合作。每个人不应当孤军奋战，与别人携手努力，才能真正共享成功。
最后，机遇是破冰文化下的一个重要元素。在激烈的商业竞争中，机遇就好比后盾，能够让企业和个人借力打力，扬长避短，取得更好的业绩。
如此独特、凝聚力极强的企业文化，把阿里巴巴从一家小有名气的公司发展成为如今的全球互联网巨头，也启示着我们，优秀的企业文化才是企业长盛不衰的根本之路。
