伴随着时代的发展，越来越多的公司开始注重员工自我评价，尤其是年度绩效考核的时候，助于更加科学、公正地反映员工的工作能力。但是，在自我评价写作环节，不少员工仍然存在困难，往往无从下手或者不清楚如何展示自己的优势，毫无亮点，接下来，小编就为大家分享几条实用经验。
1.先总结再分项
在填写自我评价表格时，首先要先梳理整个绩效考核周期内自己完成的工作，总体写下各项任务达成情况，抓住重点，再根据表格中各指标内容和自己的工作情况，条理清晰地撰写。
2.注重结果和绩效
在绩效考核中，最关键的是工作成果，作为员工在自我评价过程中，一定要给出自己实现目标和任务的具体数据，比如自己的销售额发生了多大变化，做出了多少业绩贡献等。这样能让你的自我评价更加切实有力。
3.善于微调形象
除了任务完成情况和绩效结果，还应重点微调自己的形象。形象好的员工会让人产生第一印象非常好，如果你比较热情，对待工作态度认真负责，那么可以将这些特点体现在自我评价中，让评价人更加相信你的工作态度和职业素养。
在写自我评价的时候，要全面梳理自己的能力和优势，注重成果和绩效，将形象善加微调，让这篇自我评价成为你绩效考核的一张‘王牌’。
