北京时间12月17日，财政部、人力资源社会保障部、国家税务总局、医保局四部委联合发文，要求全国各地2021年度年终奖发放不低于员工上年度工资总额的一倍，同时工资总额不包括奖金、补贴、补充医疗保险等其他福利。这一政策在许多企业和员工之间引起了广泛讨论，因为年终奖一直是员工对企业福利待遇的关注点之一。
对于员工而言，2021年度年终奖标准的提高无疑是一个好消息。尤其是在疫情的影响下，许多企业的运营状况都受到了一定程度的冲击，员工的薪资水平也受到了影响。在这样的情况下，政府部门对于年终奖的要求是否有望提升员工的收入待遇引起了广泛关注。同时，年终奖的发放也成为了企业与员工之间的一种话题，因为它涉及到了企业对待员工的态度以及企业的整体经营状况。
另外，企业也需要考虑如何更合理地配置年终奖。在实际操作中，年终奖的发放要合理，不能仅仅只考虑员工的实际表现，而忽略了企业的整体利益。因此，企业需要寻求一种平衡点，既能够满足员工的正当权益，又能够使企业的经营稳健。这样，年终奖才能真正成为企业和员工之间的一种双赢的福利待遇。
